Ponad 300 kanapek dla osób w trudnej sytuacji materialnej przygotowali nasi pracownicy w ramach akcji „Kanapki od serCA”. To tylko jedna z form pomocy, w którą angażują się wolontariusze z naszego banku.
- Wolontariusze Credit Agricole we współpracy z fundacją „Daj herbatę” zorganizowali akcję pomocy dla osób w kryzysie bezdomności.
- W ramach akcji przygotowali ponad 300 kanapek oraz paczki z owocami dla potrzebujących.
- To kolejna z wielu akcji wolotariackich zorganizowanych przez pracowników naszego banku, które odbywają się nawet w czasie wakacji.
Mimo wakacji i sezonu urlopowego nasi wolontariusze nie zwalniają tempa. W jedno lipcowe popołudnie w dwie godziny przygotowali 318 kanapek oraz paczki z 17 kg owoców i 68 konserwami. Żywność zawieźli na Dworzec Centralny w Warszawie do Fundacji „Daj Herbatę”. To warszawska organizacja działająca na rzecz osób doświadczających bezdomności, ubogich i wykluczonych społecznie. Ich flagową akcją jest poniedziałkowe wydawanie ciepłych posiłków i napojów na dworcu.
- Kuchnia działała na pełnych obrotach, a kanapki powstawały ekspresowo jak na prawdziwej linii produkcyjnej. To była nie tylko realna pomoc, ale też doskonała okazja do rozmów i zacieśniania relacji – opowiada Patrycja Gawlak, koordynatorka sieci wolontariuszy w Credit Agricole w Warszawie.
Wolontariat ważnym elementem kultury organizacyjnej
Nasi pracownicy od lat angażują się w wolontariat, poświęcając czas na pomoc potrzebującym, wsparcie lokalnych społeczności oraz inicjatywy na rzecz środowiska. Jako bank wspieramy zespół w tych aktywnościach na dwa sposoby. Z jednej strony organizujemy akcje ogólnofirmowe i za pośrednictwem sieci wolontariackiej lokalne działania prospołeczne, a z drugiej umożliwiamy pracownikom realizowanie własnych projektów pomocowych.
– Z dumą obserwujemy, jak rozwija się zaangażowanie naszych pracowników. Wolontariat jest ważnym elementem kultury organizacyjnej Credit Agricole i jednym z filarów naszej odpowiedzialności społecznej. Każdy z pracowników może skorzystać z pięciu pełnopłatnych dni wolnych w roku, które przeznaczy na działalność wolontariacką - mówi Anna Podlewska, dyrektorka ds. strategicznych inicjatyw HR w Credit Agricole.
Pomoc, która zmienia otoczenie
W 2026 r. nasi wolontariusze wzięli udział w blisko 20 wspólnych akcjach pomocowych oraz zainicjowali ponad 30 indywidualnych działań w swoim lokalnym otoczeniu. W pomaganie zaangażowały się 142 osoby, które na wolontariat poświęciły 187 dni. Nasi pracownicy sadzili drzewa, oddawali krew, organizowali i brali udział w kiermaszach charytatywnych. Sprzątali również brzegi Odry w ramach flagowej akcji Czysta Odra, której celem jest zwiększanie świadomości ekologicznej i zachęcanie do ograniczania odpadów z tworzyw sztucznych. Z kolei do najpopularniejszych inicjatyw indywidualnych należały m.in. opieka nad zwierzętami, wspieranie hospicjów i działania na rzecz rozwoju społeczności lokalnych. W wolontariat angażują się pracownicy z biur we Wrocławiu i Warszawie, a także zespoły z placówek bankowych z całej Polski.
– Wolontariat daje poczucie sprawczości i możliwość realnego wpływu na otaczający nas świat. Chcemy proponować naszym pracownikom różnorodne formy angażowania się w działalność społeczną. Z roku na rok zaangażowanie pracowników rośnie, a to oznacza, że ta formuła się sprawdza - mówi Joanna Szczesiak, HR project manager.
Z korzyścią dla wszystkich
Zdaniem wolontariuszy działalność społeczna przynosi korzyści zarówno osobom potrzebującym, jak i samym pomagającym.
- Dzięki wolontariatowi my się integrujemy. Zwyczajnie, bez barier. Każdy jest równy i tak samo ważny. Tworzymy w ten sposób społeczność, która chce pomagać i chce się angażować. To buduje we mnie poczucie, że możemy na siebie liczyć, że są ludzie, którzy bez mrugnięcia okiem pomogą – mówi Joanna Turkiewicz, dyrektorka Biura Telewindykacji i Obsługi Klienta w Credit Agricole i liderka sieci pracowniczej.
